Stellenanzeigen & Job-Portal
Ihre Stelle dort, wo tatsächlich gesucht wird
Wir veröffentlichen Ihre Position auf unserem eigenen Job-Portal und verteilen sie automatisch an Google for Jobs, Indeed und weitere Aggregatoren. Die Bewerbungen laufen in einem Portal zusammen, das Sie jederzeit einsehen können.
In der Zeit, in der eine einzelne Anzeige auf ihre Indexierung wartet, unterschreiben die passenden Kandidaten längst woanders.
Warum die eigene Karriereseite nicht reicht
Eine Karriereseite mit zwei offenen Stellen wird von Suchmaschinen selten besucht. Ein Portal, das laufend Anzeigen führt, wird häufig besucht. Dieser Unterschied entscheidet darüber, ob Ihre Anzeige in den ersten Tagen gefunden wird oder in der dritten Woche.
Der zweite Grund wiegt schwerer und hat mit Technik nichts zu tun. Eine Karriereseite erreicht ausschließlich, wer gerade sucht. Die Menschen, auf die es bei einer wichtigen Position ankommt, suchen in der Regel nicht. Sie sind über ein gewachsenes Netzwerk erreichbar oder gar nicht.
Ein Netzwerk lässt sich nicht kaufen und nicht in einem Jahr aufbauen. Es wächst über Jahrzehnte, und genau das ist der Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt.
Bei uns liegen beide Zugänge im selben Haus. Die Anzeige holt die, die suchen. Das Netzwerk holt die, die nicht suchen. Welche Mischung Ihre Position braucht, sagen wir Ihnen offen, auch wenn die Antwort einmal lautet, dass eine Anzeige allein nicht reichen wird.
Ein Hub, viele Plattformen
Sie schalten einmal. Die Verteilung übernimmt das Portal, und zwar dorthin, wo Ihre Zielgruppe ohnehin sucht.
Einmal schalten, vielfach erscheinen
Die Verteilung auf fünf bis zehn Plattformen läuft automatisch. Sie pflegen einen Text, nicht sieben.
Häufiger abgerufen
Weil das Portal laufend Anzeigen führt, schauen Suchmaschinen öfter vorbei als bei einer Karriereseite mit zwei Stellen.
Als Fachportal gelesen
Google for Jobs erwartet eine bestimmte technische Auszeichnung. Unsere Anzeigen liefern sie, ohne dass Sie sich darum kümmern.
Zwei Ausbaustufen
Der Unterschied liegt nicht in der Reichweite allein, sondern darin, wie viel Arbeit bei Ihnen bleibt.
Schalten und verwalten
Für Positionen, bei denen Sie die Bewerbungen selbst sichten wollen und nur die Reichweite brauchen.
- Veröffentlichung auf dem Job-Portal und bei Google for Jobs
- Weitergabe an angeschlossene Aggregatoren
- Automatische Eingangsbestätigung an Bewerber
- Zugang zum Kundenportal mit allen Unterlagen
- Auf Wunsch Veröffentlichung auf LinkedIn und Instagram
Schalten, filtern und berichten
Für Positionen mit hohem Rücklauf oder wenn im Haus gerade niemand Zeit hat, jede Bewerbung zu prüfen.
- Alles aus der Basic-Stufe
- Aktives Multiposting auf weiteren Portalen
- Vorqualifizierung: unvollständige Bewerbungen werden gefiltert
- Absagen an ungeeignete Bewerber übernehmen wir
- Regelmäßiger Statusbericht
Bewerbermanagement als Ergänzung
Reichweite erzeugt Bewerbungen. Was daraus wird, entscheidet die Sichtung. Auf Wunsch übernehmen wir sie, auch für Bewerbungen, die direkt bei Ihnen eingehen.
Sichtung und Rangfolge
Jede qualifizierte Bewerbung bekommt ein Kurzprofil, eine Einschätzung und eine Bewertung, die den Vergleich möglich macht. Wöchentlich aktualisiert, mit einer Rangfolge der besten Profile.
Zusätzlich mit Gespräch
Wir führen das Erstgespräch, prüfen die Angaben und die geforderten Fähigkeiten und erstellen ein ausführliches Exposé wie im Executive Search. Auf Wunsch moderieren wir Ihr erstes Gespräch mit.
Bei uns führt einen Menschen ans Telefon, keinen Bot. Genau dort entscheidet sich, ob aus einer Bewerbung ein Kandidat wird.
Zusätzliche Reichweite in sozialen Netzwerken
Eine Anzeige verliert nach einigen Tagen an Aufmerksamkeit. Eine Wiederholung bringt sie zurück in den Feed, ohne dass Sie eine neue Stelle anlegen müssen.
- LinkedIn für Fach- und Führungspositionen im beruflichen Umfeld
- Instagram für jüngere Zielgruppen und modernes Arbeitgeberauftreten
- Auf Wunsch als Bild- oder Videoanzeige aus dem Social Recruiting
Häufige Fragen
Wie lange läuft eine Anzeige?
Die Grundlaufzeit beträgt 30 Tage und verlängert sich automatisch, bis Sie sie beenden. Aus Erfahrung raten wir zu mindestens zwei Monaten, weil die Aggregatoren erst nach einigen Tagen ihre volle Wirkung entfalten.
Erscheint meine Stelle wirklich bei Google for Jobs?
Ja. Unsere Anzeigen tragen die von Google erwartete technische Auszeichnung. Wann und wie prominent Google eine Stelle zeigt, entscheidet allerdings Google, das kann Ihnen niemand seriös garantieren.
Sehen wir die Bewerbungen sofort?
Ja. Sie bekommen einen Zugang zum Kundenportal und sehen dort jede Bewerbung mit allen Unterlagen. Sichten, einladen und absagen können Sie selbst oder uns überlassen.
Können wir vertrauliche Positionen ausschreiben?
Über eine Anzeige nicht, das widerspricht sich. Für vertrauliche Besetzungen ist die verdeckte Suche im Executive Search der richtige Weg.
Was passiert, wenn kaum Bewerbungen kommen?
Dann sehen wir uns an, woran es liegt: Anforderungsprofil, Gehaltsband, Standort, Titel der Anzeige. Diese Einschätzung gehört für uns dazu, sie ist keine gesonderte Leistung.
Was ist mit Bewerbungen, die direkt bei uns eingehen?
Die bearbeiten wir auf Wunsch nach demselben Prozess. Ihre eigenen Bewerbungen laufen dann im selben Portal zusammen und werden genauso gesichtet und beantwortet wie die über uns eingegangenen.
Was müssen wir tun, damit Sie eine Anzeige schalten können?
Wir brauchen eine ausführliche Stellenbeschreibung und die Konditionen der Position, dazu einen Vertrag mit uns. Danach geht es los.
Was kostet die Schaltung?
Die Konditionen hängen von der Ausbaustufe und der Laufzeit ab. Wir nennen sie vollständig im Erstgespräch, bevor Sie sich entscheiden.
Stellenanzeigen sind einer von vier Wegen. Für Positionen, die sich über eine Ausschreibung nicht besetzen lassen, gibt es die Direktansprache.
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