Executive Search & verdeckte Suche
Direktansprache für Schlüsselpositionen
Wir sprechen die Menschen an, die Sie haben wollen, statt zu warten, wer sich meldet. Auf Wunsch so, dass der Markt von Ihrem Vorhaben nichts erfährt.
Die passenden Kandidaten lesen keine Stellenanzeigen. Sie sitzen in ungekündigter Stellung und sind zufrieden, bis die richtige Aufgabe kommt.
Was Executive Search bedeutet
Die gezielte, persönliche Ansprache von Führungskräften, Spezialisten und Experten. Im Blick stehen ausdrücklich die, die nicht suchen, aber für die richtige Herausforderung wechseln würden. Über eine Anzeige sind diese Menschen nicht erreichbar.
Direktansprache
Wir identifizieren die passenden Personen im Markt und nehmen persönlich Kontakt auf, nicht über ein Massenanschreiben.
Exklusives Mandat
Wir arbeiten die Position exklusiv und verbindlich. Alles andere wäre gegenüber den angesprochenen Kandidaten unsauber.
Beratung, nicht nur Vermittlung
Einschätzung des Marktes, Diagnostik und Begleitung bis in die ersten Monate. Wir liefern nicht nur Namen.
Warum klassische Verfahren hier an Grenzen stoßen
Je seltener ein Profil und je sensibler der Zusammenhang, desto deutlicher fällt der Unterschied aus.
Für welche Positionen es sich lohnt
Mit besonderen Anforderungen
Wenn der Markt eng ist, das Profil selten und der Wettbewerb um dieselben Menschen wirbt: seltene Technologie- oder Branchenkenntnis, hochspezialisierte Berufsbilder, regional knappe Märkte.
Mit tiefem Fachwissen
Menschen, die selten wechseln und über die üblichen Kanäle nicht erreichbar sind: erfahrene Entwickler und Architekten, regulatorisch geprägte Funktionen, Schlüsselrollen mit Wissensvorsprung.
Vom Teamlead bis zur Geschäftsführung
Diskrete Identifikation und vertrauensvolle Ansprache: Bereichsleitung, Geschäftsführung, Nachfolgeregelungen und strategische Neuausrichtungen.
Unser Vorgehen in fünf Phasen
Wir analysieren Position, Unternehmen und Kultur, legen Zielmarkt und Suchpfade fest, sprechen an und führen die Interviews, stellen Ihnen die geeigneten Kandidaten strukturiert und vergleichbar vor und begleiten Vertragsverhandlung und Einstieg. Rückmeldung zum Stand geben wir in der Regel innerhalb von 72 Stunden.
Verdeckte Suche: wenn Diskretion zur Geschäftsgrundlage wird
Als Zusatzleistung innerhalb des Mandats. Sinnvoll immer dann, wenn schon das Bekanntwerden der Suche Schaden anrichten würde.
Stille Nachbesetzung
Die Nachfolge steht bereit, bevor die aktuelle Person das Unternehmen verlässt. Kein Vakuum, kein Gerücht im Haus.
Neues Produkt oder Geschäftsfeld
Sie brauchen Schlüsselpersonen, bevor der Markt von Ihrem Vorhaben erfährt. Der Vorsprung bleibt bei Ihnen.
Expansion und neue Standorte
Die richtige Person ist da, bevor der erste Pressetermin stattfindet.
Übernahmen und sensible Branchen
Bei M&A-Prozessen oder Talentgewinnung im engen Wettbewerb, ohne Signale in den Markt zu senden.
Das Vorgehen ist stufenweise abgesichert: Wir recherchieren und sprechen an, ohne Auftraggeber, Position oder Branche zu nennen. Jeder Gesprächspartner unterzeichnet zuerst eine Vertraulichkeitserklärung. Erst danach werden Auftraggeber und Position vorgestellt, schrittweise und kontrolliert. Die Endauswahl findet in neutraler Umgebung statt.
Vertraulichkeit mit Zähnen.
Schriftliche Vertraulichkeitserklärung vor jedem Detail, spürbare Vertragsstrafen bei Verstoß und DSGVO-konforme Datenhaltung auf jeder Stufe. Der Aufschlag für den erhöhten Aufwand wird transparent und mandatsbezogen kalkuliert.
Was im Mandat enthalten ist
Das Honorar richtet sich nach dem Zieljahresgehalt der Position und wird in drei Stufen entlang der Meilensteine fällig: bei Auftragserteilung, bei Vorstellung der Kandidatenliste und bei Vertragsunterzeichnung. Die Verteilung lässt sich verhandeln.
- Nachsuche-Garantie: Löst der Kandidat das Arbeitsverhältnis innerhalb von drei Monaten selbst auf, suchen wir erneut
- Exklusivität: Für die Dauer des Mandats keine weitere Personalberatung auf derselben Position; Direktbewerbungen binden wir ein
- Eigenbesetzung: Besetzen Sie aus eigenen Quellen, fällt lediglich eine reduzierte Pauschale an
- Beschleunigung: Wenn es besonders schnell gehen muss, priorisieren wir Kapazitäten gegen einen gesondert vereinbarten Zuschlag
- Letztentscheidung beim Menschen: Wer vorgestellt wird, entscheidet immer ein Berater, nicht das System
Die konkreten Sätze hängen von Schwierigkeit, Branche und Diskretionsanforderung ab. Wir nennen sie vollständig im Erstgespräch.
Häufige Fragen
Wie sprechen Sie jemanden an, der gar nicht wechseln will?
Nicht mit einem Angebot, sondern mit einer Frage. Wir erklären die Aufgabe und hören zu. Wer zufrieden ist, sagt ab, und das ist in Ordnung. Wer aufmerksam wird, hatte meist schon vorher einen Grund.
Erfährt unser Wettbewerb von der Suche?
Bei der verdeckten Suche nicht. Wir nennen weder Auftraggeber noch Position, bevor eine Vertraulichkeitserklärung unterzeichnet ist, und schreiben nirgends aus.
Wie lange dauert ein Mandat?
Das hängt an der Enge des Marktes. Nach dem Briefing nennen wir Ihnen einen Zeitplan mit Meilensteinen, an dem Sie uns messen können. Verbindliche Aussagen vor dem Briefing wären geraten.
Was passiert, wenn niemand passt?
Dann sagen wir das, statt Ihnen jemanden vorzustellen, der nicht trägt. Meist geht es dann um das Anforderungsprofil oder das Gehaltsband, und genau diese Beratung ist Teil des Mandats.
Nutzen Sie KI bei der Suche?
Ja, für Recherche, Marktanalyse und die Auswertung von Unterlagen. Die Modelle laufen auf unserem eigenen Server in unseren Hamburger Räumlichkeiten. Bewertet und entschieden wird von Menschen.
Arbeiten Sie auch außerhalb Hamburgs?
Ja. Unser Sitz und unser dichtestes Netzwerk sind in Hamburg und Norddeutschland, Mandate bearbeiten wir bundesweit.
Executive Search ist einer von vier Wegen. Welcher zu Ihrer offenen Position passt, klären wir im Erstgespräch.
Ihre Konkurrenz entwickelt sich gerade weiter.
Und Ihr Team?
Lassen Sie sich kostenfrei beraten — persönlich und ohne Umwege. Sie wählen den Weg, der Ihnen am besten passt.
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