Social Recruiting & Brand Avatare
Sichtbar werden, wo Ihre Zielgruppe ohnehin scrollt
Psychologisch zugeschnittene Bild- und Videoanzeigen im Hochformat, erzeugt mit KI und ausgespielt auf den Kanälen, auf denen sich Ihre Wunschkandidaten bewegen. Jede Anzeige führt in unser Job-Portal auf die vollständige Stellenbeschreibung, gegen Aufpreis auch direkt in Ihr eigenes Portal.
Warum die klassische Anzeige allein nicht mehr trägt
Die Stellensuche findet mobil statt, im Vorbeiscrollen und in Sekunden. Ein Textblock im Querformat hat dort keine Chance gegen ein Video, das in der Hand läuft.
Mobil zuerst
Gesucht wird auf dem Smartphone. Anzeigen müssen im Hochformat funktionieren, sonst werden sie beschnitten oder übersprungen.
Bewegtbild vor Text
Im Feed gewinnt, was sich bewegt. Ein Gesicht, das spricht, erreicht spürbar mehr Aufmerksamkeit als ein Textkasten.
Passgenau statt allgemein
Eine Anzeige, die alle ansprechen soll, spricht niemanden an. Wir schneiden Botschaft und Bildsprache auf die jeweilige Zielgruppe zu.
Vier Ausbaustufen
Vom einfachen Bildmotiv bis zum Avatar, der Ihre Marke spricht. Sie steigen dort ein, wo es zu Ihrem Vorhaben passt, und können jederzeit wechseln.
Classic Image
Ein KI-erzeugtes Motiv aus Ihrer Arbeitswelt. Dazu kein Werbetext, sondern ein Aufhänger, der neugierig auf die Stellenbeschreibung macht.
Brand Avatar
Ein virtueller Recruiter führt durch die Anzeige, im Stil der Zielgruppe, die zu dieser Stelle passt.
Corporate Integration
Der Avatar bewegt sich virtuell in Ihrem Unternehmen, mit Ihren Markenfarben und Ihrem Logo.
Premium Choice
Ein eigens gestalteter Avatar. Stimme, Tonfall und Auftreten werden auf Ihre Marke abgestimmt.
Auf Wunsch erwerben Sie die vollen Nutzungsrechte samt aller Rohdateien und können das Material zeitlich unbegrenzt auf allen eigenen Kanälen einsetzen.
Anzeigen bauen können viele. Beurteilen, wer sich meldet, können wenige.
Wir kommen aus der Personalarbeit, nicht aus der Werbung. Nach dem ersten Klick spricht bei uns ein Berater mit dem Kandidaten, kein Telefon-Bot. Aus dieser Ansprache wird bei Bedarf sofort eine persönliche Direktansprache.
Eine Produktion, alle Kanäle
Das Video liegt zentral und wird von dort aus ausgespielt. So bleibt eine Fassung pflegbar, statt vier Versionen auf vier Plattformen zu verteilen.
Jede Anzeige führt in Ihr Job-Portal. Sonst erzeugt sie Aufmerksamkeit, die niemand einsammelt.
So entsteht Ihre Anzeige
Von der Stellenbeschreibung bis zur Veröffentlichung. Der Aufwand bei Ihnen beschränkt sich auf das Briefing und eine Freigabe.
Wir nehmen Ihre Stellenbeschreibung auf und legen mit Ihnen fest, wen die Anzeige erreichen soll. Sie wählen die Ausbaustufe. Wir produzieren passgenau zu Stelle, Zielgruppe und Marke und spielen anschließend auf allen vereinbarten Kanälen aus.
Häufige Fragen
Brauchen wir eigenes Bild- oder Videomaterial?
Nein. Die Motive entstehen mit KI, dafür reichen uns Ihre Stellenbeschreibung und ein paar Angaben zu Ihrem Haus. Wenn Sie eigenes Material haben, binden wir es gern ein.
Muss jemand von uns vor die Kamera?
Nein. Genau das nimmt der Avatar ab. Wenn Sie möchten, dass ein echter Mensch aus Ihrem Team auftritt, ist das natürlich möglich.
Ist der Einsatz von KI-Avataren kennzeichnungspflichtig?
Künstlich erzeugte Inhalte müssen als solche erkennbar sein. Wir kennzeichnen sie entsprechend, das gehört zur Produktion dazu und ist kein Nachteil: Ehrlichkeit im Auftritt kommt bei Bewerbern gut an.
Wem gehören die fertigen Anzeigen?
Die Nutzung für die vereinbarte Kampagne ist enthalten. Wollen Sie das Material dauerhaft und überall einsetzen, erwerben Sie die vollen Nutzungsrechte samt Rohdateien.
Warum muss die Anzeige in Ihr Job-Portal führen?
Weil dort die Bewerbung entgegengenommen, bestätigt und ausgewertet wird. Eine Anzeige ohne funktionierenden Weg zur Bewerbung erzeugt nur Klicks.
Was kostet eine Produktion?
Das hängt von der Ausbaustufe und davon ab, ob Sie die Nutzungsrechte erwerben wollen. Wir nennen die Konditionen im Erstgespräch.
Sichtbarkeit ist einer von vier Wegen. Wenn die passenden Menschen gar nicht suchen, hilft nur die direkte Ansprache.
Ihre Konkurrenz entwickelt sich gerade weiter.
Und Ihr Team?
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